社保未缴满15年就到法定退休年龄了，相信有很多人会遇到这种情况。其实这是一个非常严重的问题，应该引起大家的重视。社保未缴满15年，就意味着不符合领取养老金的条件。按现行规定，不允许补缴社保，只能逐年缴费至满15年，这相当于延后退休。有一位网友就是这种情况，本应该60岁的时候办理退休手续领取养老金，因为社保未缴满15年，他需要65岁才能办理退休手续，领取养老金。大家可以想象一下，延后退休5年对这位退休人员来讲有很大的影响。
社保未缴满15年该怎么办？
按现行规定，对于社保未缴费满15年，各地区相关规定有所区别，总结有三种解决办法，希望对大家有所帮助。
第1种解决办法，随着社会保障制度不断完善，近几年部分省份地区出现养老金收入不抵支出的情况，所以不同地域的社保政策有很大的区别。即便社保补缴控制得非常严格，也有部分地区允许补缴社保。在到法定退休年龄之前，如果所在地区允许补缴社保，可以补缴社保，增加养老保险缴费年限，保障到法定退休年龄时，养老保险缴费满15年。
第2种解决办法，按现行的社保规定，首次参加社保是在2011年7月份社会保险法实施之前，到法定退休年龄养老保险缴费不满15年，逐年缴费至满15年，如果延续缴费5年，养老保险还不满15年，允许一次性补缴养老保险至15年。比如说之前有很多下岗工人，参加社保时间非常早，很多人都是断断续续的交社保，到法定退休年龄时还不满15年，非常可惜但又无奈。
第3种解决办法，如果首次参加社保的时间是在2011年7月份社会保险法实施以后，不允许补缴社保，只能逐年缴费至满15年。举一个例子：一位网友是2012年首次参加社保，2020年退休养老保险缴费12年，到这种情况就需要2023年办理退休手续。
划重点：
很多企业职工到法定退休年龄后，养老保险不满15年，这个时候企业也不管咱们企业职工。没有了工作之后，社保也不知道该怎么办，也不能办理退休手续，大家不用担心。到法定退休年龄后，职工与企业单位不存在劳动关系，所以企业不管职工也是正常情况，此时此刻职工可以到社保局，以灵活就业人员身份继续缴纳社保，等养老保险缴费满15年后，再办理退休手续，按月领取养老金。
通过以上分析，我们选择交社保，想在退休后领取养老金。尽量坚持交社保累计缴费满15年，如果觉得有缴费压力或者没有钱交社保，社保缴费满15年后在断缴社保，最起码可以保证到退休年龄后，我们可以办理退休手续领取养老金，不至于延后退休。
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