还有2个多月就要到2020年了，大家是否已经开始筹备元旦旅游计划了呢，很多上班族都会将法定节假日和年休假结合在一起去旅游，不知道大家是否都有好好地利用自己的休年休假呢？
前阵子，德国一男子因工作八年期间没有休年假且没有任何加班费告了公司，结果获得了250万英镑的赔偿，折合成人民币高达2千多万，此消息直接引起了网友们的热烈讨论，其中一个高赞回答是：“这也得是在国外才能获得高额赔偿”。
在中国，加班是一种常态，很多职场都会碰上没有年休假又没有加班费的情况，虽然内心非常的不满，但是为了生存，大部分员工还是选择了忍气吞声，只有少部分人，选择拿起法律的武器保护自己的。
根据我国《劳动法》的规定，劳动者连续工作一年以上的，即可享受带薪年休假，也就是说，公司不给员工休带薪年假，实际上已经违反了劳动法。
年假到底怎么休？
根据《劳动合同法》的规定，员工连续工作满12个月以上的，即可享受带薪年休假，然而很多人对“连续满12个月”的理解有偏差，认为是入职公司后满12个月才可以休年假。
其实并不然，只要我们的工龄超过了12个月，那么不管在哪家公司都可以享受年假，只不过年假的天数是根据入职新公司的时间进行折算罢了，简单来说，年休假是根据我们累计的“工龄”计算，而非“司龄”计算，即便中间换了几家公司也没问题。
但要提醒的是，累计的工龄必须要相应的证据证明，比如劳动合同，社保缴纳记录又或者是离职证明等相关的书面文件。
关于年休假的计算，我国《劳动合同法》已经明确地给出了规定，员工累计工作已满1年不满10年的，享有年休假5天；已满10年不满20年的，享有年休假10天；已满20年的，享有年休假15天。如果你刚刚步入职场，那么工作的第一年是没有年休假的，还是乖乖上班吧。
如果公司不给休年假怎么办？
公司如果不让员工休带薪年假的话，那就是违反劳动法的规定，这个时候，员工可以要求公司支付未休年休假工资，根据《企业职工带薪年休假实施办法》规定，未休年假或少于应休年假天数时，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬。
日工资收入的计算应该包含员工的基本工资和奖金，相当于节假日工作的加班工资水平，但如果是员工个原因以书面的形式提出不休年休假的，公司只需要支付其正常工作期间的工资收入即可。
所以公司如果没有给我们休带薪年假，可千万记得去要求公司支付未休年休假工资，否则真的是辛辛苦苦浪费了自己休带薪年假的权利。如果公司不愿意支付的话，那我们可以去当地劳动仲裁委进行投诉，也可以申请劳动仲裁来维护自己权益。
哪些人不享受年休假？
还需要注意的小细节就是不能休年假的人，第一种是依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的的职工，第二种是请事假累计20天以上，并且没有被扣工资的，最后一种是病假累计2-4个月以上的，这个需要根据职工的工龄进行划分。
总有人觉得自己离劳动法非常遥远，其实劳动法出台这么多年，就是用来规范公司，不让公司为所欲为，目的是为了让员工能享受到应有的福利待遇，就看大家在面临公司不给休年假的时候，是否愿意拿起法律的武器保护自己了。
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