公司不给缴纳五险一金,领不到养老金怎么办?注意这三个问题

HR资讯 小编,大社保 1013浏览

50岁年龄正是关键时候,上面有父母养老,下面子女上学,正是需要钱的时候。一位网友遇到一点点麻烦,不知道该如何是好。新入职一家公司,已经三个多月了,非常遗憾的是所在的公司,没有住房公积金,公司也不给缴纳社保,再过10年就到退休年龄,领不到养老金,该怎么办呢?

公司不给缴纳五险一金,领不到养老金怎么办?注意这三个问题

第一,不交住房公积金,怎么办?

说实在的,50岁能找到工作已经非常不容易,还想让公司缴纳社保和住房公积金,这个确实有一些困难。很多公司为了创造利润,肯定是不愿意给职工缴纳住房公积金和社保。一般入职公司都会有试用期,试用期内没有签订正式的劳动合同,不缴纳住房公积金不属于违规行为。换句话说,如果已经跟公司签订劳动合同,建立劳动关系后,在劳动合同内已经说明要缴纳社保和住房公积金,实际上未给职工我拿住房公积金,他这种情况我们可以向住房公积金管理中心反映具体情况,要求公司补缴住房公积金。

公司不给缴纳五险一金,领不到养老金怎么办?注意这三个问题

第二,不交社保,怎么办?

实际上,不管这位网友是否在试用期时间内,公司都应该为其职工缴纳社保。之所以这么说,是因为有法律依据,主要依据《社会保险法》,用人单位应该自用工之内三十日为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。简单点说新员工从入职那天算起30日内,单位应为员工足额缴纳社保,说一千道一万企业不给职工缴纳社保就是违法行为,企业应该为自己的不负责行为受到应有的惩罚,那该怎么办呢?

很简单,我们应该准备相关的材料证明,证明我们与公司存在劳动关系。比如说工作服,员工卡,工资单等等都可以有效的证明我们与公司存在劳动关系。到所在地区的社会保障服务中心,劳动仲裁部门申请劳动仲裁。

公司不给缴纳五险一金,领不到养老金怎么办?注意这三个问题

第三,退休时想领养老金

这位网友还有10年就到法定退休年龄,社保不允许补缴,只能逐年缴费。既然公司不给缴纳社保,我个人觉得应该换一家给缴纳社保的公司,可能这个年龄找工作比较困难,也算一种方法,毕竟缴纳社保是为了领取养老金。如果公司工资还可以,不给缴纳社保,可以自己到社保局以个人身份参加养老保险和医疗保险,这样交社保要比企业给交社保多花点钱,至少退休后可以领取养老金。

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