事业人员还能以停薪留职、兼职、请长假等方式,长期不上班吗

HR资讯 小编,大社保 1930浏览

事业单位人员停薪留职政策,各地已经陆续停止。不仅如此,从2005年开始,中组部要求各地清理吃空饷人员,2015年后进入专项清理收尾阶段,严格查处在编不在岗人员和吃空饷人员,要求及时予以清理,并追究本人和单位、相关责任人的责任,收回违规发放的工资福利补贴等。随着事业单位机制体制改革,机构、编制、人员进一步精简,停薪留职显然已经不适合现在的事业单位管理要求,原来办理了停薪留的人员,要么回来上班,要么辞职,没有中间路可走。

事业人员还能以停薪留职、兼职、请长假等方式,长期不上班吗 

按照《事业单位人员管理条例》,和各地停薪留职方面的政策规定,事业人员兼职或者停薪留职,期限一般为两年或者三年,到期如果需要继续兼职或者停薪留职的,可以申请延续一期。两期期满,必须选择要么回原单位上班,要么辞职。如果停薪留职或者兼职超过6年以上的,肯定已经是违规,需要做出处理。对于事业人员长期请假,也有严格的管理规定,和工资薪酬发放比例要求。事业人员请病假,必须有县级以上公立医院的诊断证明,治疗期满,必须回原岗位上班,如果诊断证明作假,或者逾期不归,也要按相关规定予以开除。

因此,对于长期以各种理由不上班,在外兼职、创业的事业人员,必须严肃处理,个人也要及时做出决断,不能心存侥幸,妄图既占着单位的编制和社保资源,又能在外从事自己想干的事业。这样做不仅浪费国家资源,而且还涉嫌违规违法,被查处后不仅要追究单位责任,还要追缴单位为本人发放的工资及社保费用等违法所得。

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