根据我国对社保的规定，机关事业单位、国企、外企、私企都要强制要求给员工缴纳社保的，在养老保险上企业要按基本工资缴纳20%，个人缴纳8%；其中只有个人缴纳的8%进入个人账户，公司缴纳的20%是进入统筹账户的。所以也不存在这个缴费比例的问题，这个都是已经固定好了。
但是，对于一些灵活就业的工作者，他们则是自己缴纳社保，没有公司帮忙缴纳社保，自己全额缴纳。个人缴纳的时候，可以选择当地上年度平均工资的60%、70%、80%、90%、100%、150%、200%、300%等九个档次中选择任意一个作为缴费基数，也就有了这个缴费百分比了。确定了缴费基数之后，再按照这个缴费基数的20%缴纳养老金。这其中的12%进入统筹账户，8%的进入个人账户。
根据养老金的计算公式，100%缴纳和60%缴纳有什么区别呢？
首先，我们都知道退休时每月的养老金是由3部分组成的。
退休时养老金=基础养老金+个人账户养老金+过渡性养老金（96年以前没有缴纳社保的，按视同缴费的工龄计算）。
基础养老金=〔本市上年度在岗职工月平均工资×（1+本人平均工资指数）〕÷2×本人全部缴费年限（工龄）×1%；
个人账户养老金=个人账户累计储存额÷计发月数。
基础养老金：缴费指数是1的老人，基础养老金等于40%的退休上年度社会平均工资。而平均缴费指数是0.6的老人，基础养老金等于32%的退休上年度社会平均工资。这样两人待遇的比值是10:8。（假设王某缴费指数是1，个人账户养老金是一千元每月，那么缴费指数是0.8的李某的个人账户养老金只有800元每月。）
个人账户养老金：个人账户养老金等于个人账户余额除以退休年龄确定的计发月数。60岁退休计发月数都是139个月。（个人账户养老金，是按照缴费基数的一定比例划入个人账户的，最初是11%现在降至了8%。）
过渡性养老金：过渡性养老金，各省市的计算方法不一样。主要是针对实行个人账户缴费之前，参加工作人缺少个人账户养老金的一种补偿。
从公式可以看出，这个时候“本人指数化月平均缴费工资”就和选的比例挂钩了，而不单纯只是影响个人账户的数值。
其次，所谓100%、60%，其实指的就是个体参保每月的养老保险缴费指数，一个多缴多得，一个少缴少得的问题。其中的第一个差别，就是每月的缴费数额不同。这就好比在同一家银行定期存款，利率都是一样的，但是基数不一样，肯定基数较大的利息较高是一个道理。在职员工的养老保险单位缴纳20%进入社会统筹账户，个人缴纳8%进入个人养老金账户，但是灵活就业人员不同，他们有着不同的缴费档次，一般最低都是当地在职员工平均工资的60%，最高为300%,部分地区会出现最低40%。所以说100%缴费，就是按照社平工资的20%计算的缴费额，作为100%档缴纳养老保险的缴费基数，缴费指数为 “1”；60%缴费，就是按照社平工资缴费基数中的60%档次缴纳养老保险，缴费指数为 “0.6”。
需要提醒一点， 两者的差距并不是简单的相加。事实上，基本养老金那部分相差的是具体金额——20%*上年度职工月均工资*缴费年限。平均工资越高，差距越大，缴费年限越长，差距越大。而个人养老账户相差的具体金额也受到个人缴费年限影响，缴费年限越长，缴纳金额越多，差距就越明显。
比如，北京2017年社平工资为7705，按照60%缴纳基数就是4623，按照100%缴纳基数为7705；个人账户每月一个缴纳474.57，一个缴纳788.91。
60%退休养老金：
基础养老金=7705*（1+0.6）/2*15*1%=924.6
个人养老金=474.57*12*15/139=614.55
退休时养老金=924.6+614.55=1539.15
100%退休养老金：
基础养老金=7705*（1+1）/2*15*1%=1155.75
个人养老金=788.91*12*15/139=1021.61
退休时养老金=1155.75+1021.61=2177.37
再加上养老金每年的增长幅度，只会一年比一年差距大！
在个人账户养老金上，100%比例的就会比60%比例的多出40%的个人账户养老金。和基础养老金每个月相差的20%一样，同样的个人账户养老金这相差的40%不是指的具体的金额，只要你的个人缴费年限越长，缴纳金额越多，那么对应的比例计算，这两者的养老金差距也会越来越多。
当然了，这还是个人规划问题。有的人觉得现在多省出点钱过好现在的生活，老了再去考虑养老的事，那么你按60%缴纳就可以了；如果有人觉得对自己的老年生活有着很高的的要求，经济实力比较强，那么当然遵循养老金多缴多得的原则，缴纳越多生活质量越高。
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