在企业单位曾经工作了10年,没有交社保怎么办?

HR资讯 小编,大社保 2192浏览

在一家企业单位工作10年,没有交社保怎么办?这种情况实际上通过企业单位来面谈解决,作用相对不是很大了。所以必须要通过别的有效途径来解决这个问题。因为缴纳社保是企业的责任和义务,任何企业单位都是不能够违背的,所以说通过有效的途径,实际上是能够有效的来解决这个问题。

在企业单位曾经工作了10年,没有交社保怎么办? 

首先,可以通过劳动监察大队来进行投诉。在投诉之前要提供相应的证据,证明你曾经是这家单位的员工,并且工作了10多年。其中最好的证据就是你的劳动合同书,如果说你这10年以来的劳动合同书,都完整都保存着并提供出的话,那么就可以证明你是,这家企业单位的员工,就可以明确的要求所在的企业单位,来给你补交这10年以来的社保待遇。并且还要承担这10年以来的一个滞纳金费用。

所以说可以通过劳动监察的方式,来进行投诉,因为劳动监察大队,本身是社保部门下属的一个部门,它主要就是,核查所在的企业单位,有没有按照自己全员的一个标准,来交纳社保费。所以说这样的一个部门,是有责任和义务来进行核查的。当然通过劳动监察大队核查出的结果,符合补交的条件的话,那么劳动监察大队就会责令所在的企业单位,按照一定的要求去给员工补交社保,当然我相信这个补交社保并不是你一个人的事情,而是很多员工的事情。所以说作为企业单位来讲,承担十余年的一个社保缴费,相对来说经济压力是比较大的,它需要一定的时间,才能够完成这样的一个社保交费,所以说劳动监察部门应该也会给予一定的时间期限,比如说是,6个月之内或者说是三个月之内等等之类。

在企业单位曾经工作了10年,没有交社保怎么办? 

那么还可以通过另外一种手段,也就是劳动仲裁委员会进行申请仲裁也是可以的。因为劳动仲裁委员会出具的劳动仲裁结果,也是具备效应的,如果说作为企业单位拒不执行的话,那么可以持有自己的劳动仲裁结果,可以进行法院诉讼,那么由法院进行强制执行,实际上这就是到了万不得已的时候,才会这样做的。所以作为企业来讲,实际上它都会衡量,给自己企业会带来一个什么样的负面影响,所以我相信,只要是通过正常的途径去申诉自己的权益。那么都会得到一个妥善和有效的解决办法。

但是,投诉也好还是劳动仲裁也好,它的一个前提条件就是,你必须要提供有效的证据来证明你是这家企业单位的员工,如果你不能提供有效的证据的话,那么是很难进行维权的,所以说,搜集相应的证明对你来说是当下应当做的一件事。比方说劳动合同或者说每一个月工资的上卡对公账户,是你们公司的对公账户,那么你只要保留这样的一个相关证据,因为十余年的时间相对来说是比较长的,所以说,你收集相关的证据也是比较困难的,一定要搜集好完整的一个证据之后,再进行相应的举报和投诉。

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