工资是个大事，为了保障每个劳动者的合法利益，各省市都会划定一个最低工资标准，保障劳动者的基本生活保障，但是最低工资你都了解清楚吗？
最低工资标准不包括哪些项目？
最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。国家《最低工资规定》中有三项是不包括在最低工资标准中的。
⒈延长法定工作时间的工资（加班工资）。
⒉夜班、高温、井下等特殊工作环境的津贴。
⒊法律法规和国家规定的劳动者福利待遇，比如用人单位依法为劳动者缴纳的养老、医疗、生育等社会保险费、对职工进行培训的费用、各种伙食补贴、交通补助、住房补助等。
试用期是否执行最低工资标准？
都知道试用期可以不用提前30天解除劳动合同，很多人自然而然觉得工资方面也没有那么严格。实际上，关于试用期的最低工资标准，法律有明确规定。
《劳动合同法》第20条：“劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
试用期也是有最低工资标准的，企业必须依法执行。
最低工资标准下的正常劳动如何理解？
最低工资标准的一个前提是“正常劳动”。正常劳动，是指劳动者按依法签订的劳动合同约定，在法定工作时间或劳动合同约定的工作时间内从事的劳动。
国家《最低工资规定》中，对此也有明确约定：“劳动者由于本人原因造成在法定工作时间内或依法签订的劳动合同约定的工作时间内未提供正常劳动的，不适用于本条规定。”
也就是说，员工在休息日、法定节假日、婚丧生育假内休息，视为提供正常劳动。因个人原因请事假、 旷工等视为没有提供正常劳动，可以不执行最低工资标准。
员工病假是否执行最低工资标准？
随着对劳动者保护制度的完善，病假工资问题也成了员工关心的焦点。
根据《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条规定：“职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。”
另外，有的企业比较人性化，规章制度中有关于病假工资的规定，如果规定的金额高于这个标准，应按规定金额支付，如果低于这个标准，就按最低工资标准的80%支付。
员工绩效考核后是否执行最低工资标准？
有些企业在劳动合同中直接约定：完不成任务的扣工资。这些企业管理者认为：要求的业绩没达标，自然不能拿工资。但其实，这是违法的。
虽然国家对绩效考核后是否执行最低工资标准没有明确的法律规定，但大部分城市都倾向执行。
例如，北京市最低工资标准规定中，就有一条：“在劳动合同中约定的劳动者在未完成劳动定额或承包任务的情况下，用人单位用低于最低工资标准支付劳动者工资的条款不具有法律效力。”
所以，绩效考核后，仍需要执行最低工资标准。
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