工资发多少，全是公司规定的，扣完五险一金，领完工资再看看工资条，欲哭无泪，虽然这钱是公司出的，但是也不能意味着公司想怎么发工资就怎么发工资的，想扣工资得先看看劳动法同不同意！

基本工资不能随意更改

劳动合同中都包含了“劳动报酬”这一条款，基本工资属于劳动报酬里面的。

所以，如果单位要单方面随意降低你的基本工资，那是不可以的。更改基本工资属于劳动合同的变更，需要双方协商一致才行。

加班工资不能随意降低

►依据已经约定的加班工资基数来计算

如果劳动合同对加班工资基数已作出明确约定的，那就好办，应该按照双方的约定计算加班工资。

►依据劳动合同上面明确的工资数额来计算

但是如果劳动合同没有约定加班工资基数呢？别着急，劳动合同上面有工资数额的话，这个就是你的加班工资基数。

根据《女职工劳动保护特别规定》——

怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间，单位不能扣除工资。

首先，单位想要调整员工的工作岗位，原则上应与员工协商一致。

其次，调岗后的工资变动，应该经得员工的同意。因为单位与劳动者一旦签订了劳动合同，明确了薪资，是不能随意变动的。

如果借由调岗恣意降薪，则违反了劳动合同法，需要承担法律责任

工伤保险条例》第三十三条规定——

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

工资支付暂行规定》第十六条规定——

►因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。

►经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。

►但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。

►若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付，即2300元。

所以说，员工的一些行为，如迟到，如果没有造成用人单位经济损失，用人单位是无权扣除员工工资的。

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